曼聯(lián)在客場戰(zhàn)勝了富勒姆，雖然紅魔的戰(zhàn)績還是不怎么穩(wěn)定，但是德懷特·約克認(rèn)為，阿莫林已經(jīng)找到了應(yīng)對逆境的方式。管理層也要給予教練團(tuán)隊充足的耐心和信心，畢竟球隊想要崛起不是簡單的事情。約克看好阿莫林，這位葡萄牙教練的名氣不大，他也沒有滕哈赫的強(qiáng)硬手段。然而阿莫林的情況以及檔次，正好匹配現(xiàn)階段的夢劇場。在約克看來，等到曼聯(lián)真正穩(wěn)定在強(qiáng)隊的層次，董事會才能開始考慮名帥，俱樂部在現(xiàn)階段的情況，與阿莫林的執(zhí)教能力非常吻合，這也是約克看好他的原因。烏加特得到了首發(fā)的機(jī)會，但是這位烏拉圭小將的狀態(tài)并不好。
拉特拉福德的球迷們期待烏加特成為下一個馬克萊萊或者看特，因?yàn)樗邆淞诉@樣的天賦與技術(shù)條件，而且曼聯(lián)也需要技術(shù)能力全面的后腰。不過約克給出了另外一個角度的意見——烏加特需要減壓，盡管他擁有不錯的技術(shù)條件，但是英超對于球員的要求本身就復(fù)雜。再加上烏加特在一個不怎么穩(wěn)定的環(huán)境當(dāng)中，他面臨的壓力比較大。在一位年輕球員同時面臨內(nèi)部與外部競爭的時候，他肯定需要減壓而不是改變自己的踢法。烏加特深知，在英超這片充滿激情與競爭的賽場上，保持自我，堅持自己的踢法，往往比盲目迎合更能贏得尊重與機(jī)會。
于是，約克希望烏加特開始尋找適合自己的減壓方式，既不是逃避現(xiàn)實(shí)，也不是消極應(yīng)對，而是以一種積極的心態(tài)去調(diào)整自己。同時，約克也對S羅在富勒姆的情況感到著急，雖說史密斯·羅維本人很努力，他離開阿森納之后的總體表現(xiàn)也不錯，但是富勒姆的平臺太小，他得不到什么支持。于是，約克希望S羅去德甲——S羅有可能適合多特蒙德。黃黑軍團(tuán)一直是青年才俊的跳板，雖說這家俱樂部在本賽季的戰(zhàn)績糟糕，但是球隊的性質(zhì)沒有改變，有可能適合S羅這種有待完善的年輕球員。而且S羅的節(jié)奏，也符合德甲強(qiáng)隊的要求。
約克還指出多特蒙德目前只有布蘭特一位中場核心，一旦他受傷或者狀態(tài)不佳，球隊也找不到輪換人選。S羅如果可以去黃黑軍團(tuán)，那么他可以面臨良性的競爭環(huán)境。在這樣的競爭氛圍中，S羅不僅能夠迅速成長，還能在實(shí)戰(zhàn)中磨練自己的技術(shù)和心態(tài)。德甲聯(lián)賽以其高強(qiáng)度的對抗和快速的攻防轉(zhuǎn)換著稱，這對于S羅來說，無疑是一個提升自我、展現(xiàn)才華的理想舞臺。他的靈動跑位和出色的腳下技術(shù)，在德甲賽場上或許能大放異彩，為球隊注入新的活力。更重要的是，多特蒙德俱樂部有著悠久的青訓(xùn)傳統(tǒng)和完善的培養(yǎng)體系，他們擅長挖掘并培養(yǎng)年輕球員，使之成為世界級球星。S羅在這里，將得到專業(yè)的指導(dǎo)和充足的比賽機(jī)會，這對于他職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要。
阿莫林以其細(xì)膩的戰(zhàn)術(shù)理解和球員管理能力著稱，他擅長發(fā)掘并利用每位球員的最大潛能，而非一味依賴大牌球星或采取高壓戰(zhàn)術(shù)。這種務(wù)實(shí)的風(fēng)格，正是曼聯(lián)當(dāng)前重建路上所亟需的。約克深知，曼聯(lián)在經(jīng)歷了一段動蕩期后，需要的是一位能夠穩(wěn)步前行、逐步重塑球隊靈魂的教練，而非急于求成、大動干戈的名帥。阿莫林對年輕球員的提拔和培養(yǎng)同樣令人印象深刻，這與曼聯(lián)悠久的歷史中重視青訓(xùn)的傳統(tǒng)不謀而合。在他的帶領(lǐng)下，曼聯(lián)的青年才俊們有望獲得更多展現(xiàn)自我的機(jī)會，為球隊的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
約克相信，隨著時間的推移，這些年輕面孔將在阿莫林的調(diào)教下成長為球隊的中流砥柱，讓曼聯(lián)重新煥發(fā)光彩。由此可見，約克看好阿莫林長期執(zhí)教曼聯(lián)。關(guān)于烏加特需要減壓，筆者球后認(rèn)為，如果烏加特逐漸適應(yīng)了英超的節(jié)奏，他的表現(xiàn)也越來越穩(wěn)定，甚至在某些關(guān)鍵場次中成為了球隊的中流砥柱。如果他做不到這一點(diǎn)，他還不如趁著年輕開啟租借生涯，因?yàn)槁?lián)不是給年輕球員練級的地方，一旦有什么不合理的地方，還會產(chǎn)生很多新問題。就像桑喬也是租借回歸多特蒙德，包括現(xiàn)在租借到切爾西，才重新找到了狀態(tài)。
